Dodejte nám další kandidáty, ti stávající nám ne zcela vyhovují. Tento úkol je pro každého personalistu doslova noční můrou.
ANO, je to tak, kandidáti došli a jiní nejsou a nebudou. Jedeme na plný výkon a očekáváme, že nový zaměstnanec bude na 100 % odpovídat našim představám o dokonalosti, a ihned s námi od prvního dne bude držet krok. Bohužel se zázraky dějí jen náhodou, nespoléhejme na dokonalost, my také nejsme dokonalí a hledejme kompromisy.
Než kandidáta zamítneme, ujasněme si očekávání, které kompromisy jsou nebo nejsou pro nás přijatelné a raději s novým zaměstnancem dále pracujme.
Touha po dokonalém uchazeči se totiž nemusí vyplatit, může se stát, že budeme tak dlouho vybírat až přebereme.