Rozhodnutí vyměnit zdánlivě pohodlný status zaměstnance a jít na „volnou nohu“ vyvolalo různé reakce. Od vyjádření podpory, za kterou děkuji, po údiv a překvapení. Následovala nechápavá otázka, proč jsem se rozhodla přejít na druhou stranu. Vždyť jsi byla ředitelka se služebním autem, manažerským platem, vizitkami a mocí. Pro mnoho lidí nepochopitelný krok z jistoty do neznáma.
Důvody, které ke změně vedly, jsou zhruba tyto, každý jinak významný:
Když je vám více než 40 a uvědomíte si, že stěžovat si na zaměstnavatele je zbabělé.
Když vyhoříte.
Když jste se za poslední půl rok nenaučili nic nového.
Když jste příliš staří, abyste chodili v botách někoho jiného.
Když máte jasnou představu, jak byste firmu řídili vy sami.
Když zcela přesně víte, co chcete a nedáte pokoj, dokud to nenajdete.
Když máte srovnané priority, čas pro sebe, pro děti a blízké.
Když jste zastánci zdravého sobectví.
Když chcete svobodu v rozhodování.
Když vidíte firmy, které vaši službu potřebují.
Když věříte v sebe i svůj produkt.
Když chcete realizovat své vlastní ambice.
Když cítíte sílu překonat komfortní zónu.
Když jste potkali toho pravého, se kterým do toho jít.
Nezměnila jsem stranu, zůstávám na stejné.
Pořád v businessu.